ALCUNE NOTE SULLA DISCIPLINA DEL  LAVORO DIPENDENTE

1) Contratti di lavoro:

-          a tempo determinato: la legislazione slovacca prevede la possibilità di stipulare contratti a termine per un periodo di tre anni., inoltre “se ci sono ragioni per farlo” sono possibili rinnovi per un numero di volte indefinito. Il contratto a termine può essere rescisso senza preavviso.

-          para subordinato: la legislazione del lavoro slovacco permette  "autorizzazioni commerciali" per contratti di lavoro che potremmo definire parasubordinato.

-          part time : la legislazione slovacca prevede la possibilità di stipulare contratti  part time con orario di lavoro da concordare fra le parti.

2       Indennita’ di fine rapporto.

Và calcolata e corrisposta un’indennità pari a due volte lo stipendio mensile percepito, salvo diversa pattuizione . Anche in caso di lavoratori in esubero (classico licenziamento di un tempo indeterminato)

3       Ammortizzatori sociali.

Forme di Mobilità Cassa integrazione ( ord. o straord.) non sono menzionate. E’ presente una retribuzione minima per le sei mensilità successive al licenziamento.

4       Incidenza Media oneri Sociali

• Tipo di assicurazione:                    Datore di lavoro (%)            Dipendente (%)
• Assicurazione sanitaria                                  10%                                        4%
• Assicurazione ospedaliera                             1,4%                                       1,4%
• Fondo pensioni                                              17%                                        7%
• Fondo lavoro                                                   1%                                        1%
• Fondo infortunio                                            0,8%                                        ---
• Fondo di garanzia                                         0,25%                                      ---
• Fondo riserva                                                4,75%                                      ----
• Totale a carico                                           35,20%                                 13,40%

Il datore di lavoro in primis si deve registrare presso:

- assicurazione sociale (in slovacco Socialna poistovna)

- assicurazione sanitaria (in slovacco Zdravotna poistovna) dove é assicurato il dipendente

- ufficio delle imposte come pagatore dell´imposta degli stipendi

Dopodiché  il datore di lavoro deve registrare il suo dipendente presso le assicurazioni e segnalare l´inizio e la fine di rapporto di lavoro.  Deve presentare mensilmente i riepiloghi e pagare i contributi.  Mensilmente deve versare anche le tasse del dipendente e presentare i riepiloghi trimestrali e annuali.

5    orario lavorativo

L'orario settimanale massimo è di 40 ore settimanali ed otto ore giornaliere. L'orario massimo consentito, compresi gli straordinari, è di 48 ore settimanali. La disciplina prevede forme di flessibilità negli orari lavorativi sia a livello settimanale che giornaliero. I lavoratori hanno diritto alle ferie pagate (in media di 25 giorni o 4 settimane all'anno) ed al riposo settimanale di due giorni consecutivi. Massimo 30 ore settimanali per i minori di anni 16. Pausa pranzo minima garantita 30 min.

6    cessazione rapporto di lavoro

Per quanto riguarda la disciplina relativa alla cessazione del rapporto di lavoro, occorre distinguere a seconda che si tratti di licenziamento intimato dal datore o di dimissioni del lavoratore. Il lavoratore non è tenuto a fornire giustificazione alcuna in ordine ai motivi delle sue dimissioni. Deve unicamente dare un preavviso di due mesi al datore di lavoro. Anche il datore deve dare un preavviso scritto di due mesi al lavoratore (in alcuni casi, tre mesi), tuttavia il licenziamento con preavviso può essere intimato solo nelle ipotesi previste nel Codice del Lavoro. Nelle ipotesi più gravi è prevista la possibilità di licenziamento senza preavviso.

Non si possono licenziare dipendenti: in malattia, chiamati alle armi, con impegni politici, o in maternità.

7       Tempo di prova

Il tempo di prova di massimo tre mesi può essere concordato, e non può essere prolungato. Durante tale periodo il rapporto può essere interrotto immediatamente da ambo le parti.

8       Tempo di preavviso

Due mesi entro i 5 anni , poi massimo 3.

9       Ferie retribuite

Le ferie retribuite sono di  minimo 4 sett./anno che salgono a 5 sett./anno per un lavoratore con 15 anni di anzianità aziendale accumulati solo a partire dal su diciottesimo anno di età.

Licenza matrimoniale un giorno pagato. Lutto familiare 2+1.

10   La tutela del posto di lavoro

È previsto, il diritto al mantenimento del posto di lavoro nelle ipotesi di malattia, maternità, obblighi di leva, elezione a cariche di rappresentanza politica o sindacale.

11   Straordinari

Pagati a +25% per un massimo di 150 h/anno. +50% se festività.

Lavoro notturno +20%.

Mancata prestazione per cause ambientali reddito del 50%

12   Pasti

Il datore di lavoro deve pagare al dipendente un pasto caldo  oppure dargli il buono pasto se il dipendente lavora piú di 4 ore al giorno.  Il datore paga 55%  (massimo 1,82 €) e il dipendente paga 45 %.  I buoni pasto sono del valore da  circa  2,70 a 3,80 Euro / 1 pezzo,  ci sono più società che li distribuiscono.

13   Pillole e curiosità

- Se per calamità naturali il lavoratore non può espletare le proprie mansioni ( stabilimento allagato,  black out elettrico per fulmine, ecc… ) verrà retribuito al 50%.

- Nel caso in cui il lavoratore produca, per sua colpa o negligenza, un pezzo difettoso o installi, ripari, costruisca malamente un prodotto, non ha diritto al compenso corrispondente al tempo impiegato per compiere quel lavoro. Qualora il lavoratore dovesse poi adoperarsi per porre rimedio alla situazione creatasi, riuscendo nell'operazione, avrà diritto al compenso per il tempo di lavoro impiegato, ma non per il tempo necessario a correggere l'errore precedente.

-Non sono riconosciute ore pagate per studi universitari.

14   Sicurezza sul lavoro

La Slovacchia rettificherà entro il 2012 la legge comunitaria Health and Safety of Workers at Work (89/391/EEC) con relativi standard OSH; generando così una legge probabilmente  simile All’  D.Lgs. italiano numero 81/08,.